Volle Auftragsbücher, ein wachsender Kundenstamm und hervorragende Zukunftsaussichten – die KD Mediengroup ist auf Erfolgs- kurs. Für eine Reihe von Unternehmensbereichen sucht der Mittelständler, der eine extrem geringe Fluktuation verzeichnet, personelle Verstärkung. Bei einem Firmenlunch wurden kürzlich 16 Mitarbeiterinnen und Mitabeiter für ihre Betriebszugehörigkeit geehrt.
Seit 5, 10, 15, 20 oder 25 Jahren arbeiten sie für einen der größten Arbeitgeber Grünstadts. Die KD Mediengroup besteht aus der KilianDruck Dinges GmbH am Standort Grünstadt und der KD Medienpark Faber GmbH am Standort Kaiserslautern. Während in der Westpfalz vor allem ungewöhnliche Printprodukte wie interaktive Kataloge oder Erlebnis-Visitenkarten gefertigt werden, laufen in der Vorderpfalz ausschließlich ausklappbare Spezialetiketten für die Agrar-, Chemie-, Kosmetik- oder Lebensmittelindustrie vom Band. Auf bis zu 32 Seiten bieten sie Platz für mehrere Sprachen, ausführliche Anwendungsinformationen, Gefahrenhinweise oder Promotionaktionen.
Das Familienunternehmen, das 2014 sein 50-jähriges Jubiläum feierte, ist in den ver- gangenen Jahren kontinuierlich gewachsen. „Unsere Auftragsbücher sind voll und in Kürze werden wir unsere Produktionskapazitäten nochmals erweitern", betont Geschäftsführerin Silke Krajewski. Daher sucht sie derzeit am Standort Grünstadt Fachkräfte für die Kalkulation und Arbeitsvorbereitung sowie Maschinen- und Anlagen- führer. Chancen haben auch Bewerber, die bisher noch nicht in der Druckbranche gearbeitet haben. Das gilt beispielsweise für Abteilungen wie Buchhaltung, Vertrieb und Marketing oder Einkauf/Materialwirtschaft.
Jungen Talenten eine Chance geben
Aber auch dem Nachwuchs gibt die KD Mediengroup eine Chance. Bis zu sieben Azubis bildet der Spezialdrucker dieses Jahr aus. Für den kommenden Sommer werden Berufsanfänger für die Zweige Industriekaufmann/frau, Medientechnologe/in, Mediengestalter/in für Digital und Print, Informatikkaufmann/frau, Packmittel- technologe/in sowie ein Maschinen- und Anlagenführer/in gesucht. Ein Duales Studium zum „Bachlor of Arts" in Verbindung mit der DHBW Mannheim ist ebenfalls möglich. Voraussetzungen sind ein mittlerer Bildungsabschluss beziehungsweise Abitur.
„Wir suchen junge Menschen, die sich für einen technischen oder kaufmännischen Beruf begeistern können", erklärt Krajewski. Dabei sind für die 43jährige aber nicht das Zeugnis oder ein makelloser Lebenslauf das Nonplusultra, sondern die Leistungs- bereitschaft der Bewerber. Fritz Meckler kann das bestätigen. Der damals 24jährige suchte nach einer praxisnahen Alternative zum begonnenen Studium. Bei der KD Mediengroup fand er trotz seines „hohen Alters" einen Ausbildungsplatz als Industriekaufmann. „Ich lernte alle Bereiche kennen – vom Marketing über Personal und Produktion bis hin zur Kundenberatung", erzählt der Kaiserslauterer. Aufgrund guter Leistungen wurde seine Ausbildung verkürzt, so dass er bereits nach 24 Monaten die Prüfung zum Industriekaufmann bestand. Heute baut er sich als Kundenberater im Vertriebsteam der KD Mediengroup eine Karriere auf und hat im Oktober parallel ein berufsbegleitendes Studium zum Bachelor of Arts begonnen.
Noch heute schätzt Meckler die gute Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und das offene Ohr, das die Kollegen für die jungen Azubis haben. „Wir versuchen immer, einen guten Mix aus Selbermachen und Coaching zu finden", bestätigt Krajewski, die ihren Job ebenfalls von der Pike auf gelernt hat.
Gute Übernahmechancen und attraktive Bezahlung
Bei guten Leistungen gibt es hohe Übernahmechancen für die Auszubildenden, denn der Hidden Champion schätzt die Kompetenz der „Eigengewächse". Doch warum soll- ten junge Auszubildende oder Mitarbeiter mit Erfahrung sich überhaupt bei der KD Mediengroup bewerben?
„Da gibt es zum einen die attraktive Entlohnung, sehr gute Sozialleistungen wie beispielsweise ein betriebliches Gesundheitsmanagement, was in Kürze eingeführt wird, umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, aber vor allem auch die positive Entwicklung unseres recht krisenfesten Unternehmens", zählt Krajewski die Vorteile auf. Selbst aus der Finanzkrise 2008 sei das Familienunternehmen gestärkt hervor- gegangen. Die Mitarbeiter schätzten Werte wie Verlässlichkeit und Fairness sowie die Beteiligung an der Unternehmensentwicklung. Bei zwei Zukunftskonferenzen entwickelten Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung 2010 und 2011 gemein- sam Visionen und definierten Etappenziele. Mit ausgezeichnetem Ergebnis, denn bereits nach einem Jahr waren teilweise Ziele der Fünf-Jahresplanung schon erreicht.
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