La politique de rémunération de Stora Enso, publiée en janvier 2020, a été classée la meilleure pour les entreprises à grande capitalisation en Finlande.
Les membres du comité de classement comprennent des représentants de la compagnie d'assurance retraite Varma, de l'Institut finlandais des directeurs et du Nasdaq. L'objectif du classement est de promouvoir les pratiques de bonne gouvernance. L'analyse des politiques de rémunération des organes de gouvernance s'est basée, par exemple, sur le contenu, la pertinence et la lisibilité du texte, ainsi que sur la facilité avec laquelle on peut trouver le document.
La politique de rémunération de Stora Enso a été particulièrement saluée pour son lien avec la stratégie et le travail de durabilité du groupe. La politique a également été jugée approfondie et précise.
"C'est une reconnaissance très appréciée pour le travail que nous avons accompli à Stora Enso pour préparer cette politique. Les éléments de rémunération doivent être le moteur de la stratégie commerciale de l'entreprise et de ses intérêts financiers à long terme. La politique de rémunération claire et transparente de Stora Enso est formulée pour atteindre cet objectif", déclare Jorma Eloranta, président du conseil d'administration de Stora Enso et de son comité des rémunérations.